La tasa de desempleo de Connecticut aumentó ligeramente al 4,2% desde el 4% en diciembre cuando el estado eliminó 500 puestos de trabajo, según cifras del Departamento de Trabajo publicadas el lunes.
En 2025, la tasa de desempleo del estado aumentó un 1% durante todo el año, un aumento significativo, aunque el desempleo se mantuvo bajo en comparación con cifras históricas. La tasa de desempleo de Connecticut a finales de 2025 también fue inferior a la tasa nacional del 4,4 por ciento.
Sin embargo, en general, 2025 fue un año mixto para la economía del estado, ya que el crecimiento del empleo se desaceleró y la fuerza laboral (el número de personas que trabajan o buscan trabajo) disminuyó. Algunas industrias sufrieron pérdidas de empleo, incluso cuando el estado informó un crecimiento del PIB en el segundo y tercer trimestre del año pasado. (Aún no se ha informado del crecimiento del PIB del cuarto trimestre).
“En 2025 se produjo una volatilidad significativa, ya que las cuestiones nacionales desempeñaron un papel en el crecimiento del empleo en Connecticut”, dijo el comisionado Laboral Danté Bartolomeo en un comunicado. «La fuerza laboral de Connecticut se ha reducido durante el último año, lo que dificulta la contratación de empleadores y reduce el gasto en comercio minorista y servicios».
Estos «problemas nacionales» incluían los aranceles y la inflación, los cuales aumentaron la incertidumbre económica ya que su impacto exacto en la economía en los próximos meses y años seguía sin estar claro. El Departamento de Trabajo de Connecticut también expresó su preocupación por los cambios en la aplicación de la ley de inmigración en los últimos meses, señalando que la represión a nivel estatal podría afectar a la fuerza laboral del estado, que ha dependido de trabajadores inmigrantes para compensar los efectos del envejecimiento de la población del estado.
El último informe laboral puso fin a un año de estancamiento en el mercado laboral del estado. Connecticut tiene actualmente una tasa de participación de la fuerza laboral del 64%, superior a la tasa nacional del 62,5%. Sin embargo, alrededor de 20.000 personas dejarán la fuerza laboral en 2025, lo que podría dificultar que las empresas cubran puestos vacantes.
El estado reporta actualmente alrededor de 70,000 empleos. aberturas.
«La economía de Connecticut ha demostrado resistencia a través de algunos altibajos este año», dijo en un comunicado el director de investigación de CTDOL, Patrick Flaherty. «Como hemos dicho en el pasado, la economía del estado seguirá las tendencias nacionales, por lo que continuaremos monitoreando la inflación, el impacto de los aranceles y la contratación general».
El panorama económico de Connecticut es mixto, pero muestra señales de advertencia
Los empleadores de Connecticut eliminaron un total de 2200 puestos de trabajo en 2025, a pesar de informar un crecimiento del empleo en seis de los doce meses.
En noviembre pasado, Connecticut ocupó el puesto 37 en crecimiento del empleo, con Missouri, Carolina del Sur y Carolina del Norte completando los 10 primeros. En 2025, el crecimiento del empleo aumentó un 0,4% a nivel nacional, mientras que disminuyó un 0,1% en el estado.
En lo que respecta al año pasado, las pérdidas de empleo más recientes en Connecticut se han concentrado en ciertos sectores laborales, incluido el comercio minorista (-4.800 puestos de trabajo), los servicios de alojamiento y alimentación (-3.000 puestos de trabajo) y la educación privada (-2.800 puestos de trabajo).
Las pérdidas fueron parcialmente compensadas por el crecimiento en sectores como el gobierno (+3.200 puestos de trabajo) y la atención sanitaria (+3.300 puestos de trabajo).
El confuso panorama del empleo genera preocupaciones sobre el crecimiento en el estado, que aún no ha recuperado gran parte de los empleos perdidos durante la Gran Recesión. Los funcionarios de Connecticut han tratado de apoyar la inversión en tecnologías emergentes y promover el crecimiento de la fuerza laboral en las industrias basadas en la ciencia y la investigación, pero los líderes empresariales dicen que el estado tiene trabajo por hacer.
«Los empleadores de Connecticut y sus empleados están mostrando una resiliencia notable: enfrentando la incertidumbre, innovando y aumentando la productividad», dijo Chris DiPentima, presidente y director ejecutivo de la Asociación de Empresas e Industria de Connecticut. «Sin embargo, la innovación por sí sola no puede sostener el crecimiento a largo plazo si no se abordan los desafíos subyacentes de la fuerza laboral».
El Ministerio de Trabajo del Estado admitió que algunos problemas que obstaculizan el crecimiento del empleo están fuera del alcance del Estado y que la economía nacional está actualmente en constante cambio. La contratación se ha desacelerado a nivel nacional y no está claro exactamente en qué medida los aranceles podrían perjudicar a las empresas con sede en Estados Unidos. Flaherty del DOL dijo que espera un «crecimiento modesto» en 2026, siempre y cuando la economía nacional no se incline hacia una recesión.
Los economistas locales y nacionales no hacen sonar las alarmas por ahora. Pero los datos sugieren que los líderes de Connecticut pueden estar tratando de abordar el costo de vida relativamente alto del estado, un problema que ha sido citado repetidamente como una carga para los trabajadores de Connecticut y un lastre para el crecimiento.
Ahora que los legisladores regresarán a Hartford la próxima semana para la sesión legislativa de 2026, los defensores de las empresas dicen que ahora es el momento de actuar. «Los empleadores están haciendo su parte», dijo DiPentima. «Si los formuladores de políticas hacen lo mismo, Connecticut puede juntar todas las piezas para lograr un crecimiento económico más fuerte y sostenible».
