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La empresa de envío y logística DHL Supply Chain debe pagar 640.000 dólares tras una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Según la demanda del gobierno, una mujer se quejó ante varios supervisores de que un gerente la había acosado sexualmente. La mujer pidió a los supervisores que no la dejaran sola con el conductor, pero ninguno de los supervisores denunció sus quejas.
Posteriormente, DHL despidió a la mujer por «presunta insubordinación cuando no cumplió con la exigencia del gerente de operaciones de reunirse con ella en persona».
Según la EEOC, otras mujeres de la empresa informaron de un comportamiento similar.
«La EEOC elogia a DHL por su voluntad y compromiso para resolver esta demanda e implementar medidas para garantizar la seguridad de las empleadas», dijo en un comunicado de prensa Faye Williams, abogada regional de la oficina de Memphis de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Los 640.000 dólares en concepto de daños se otorgaron a la clase de trabajadores afectados, según la EEOC. Además, el juez de distrito estadounidense Thomas Parker aprobó una orden judicial de dos años en el distrito occidental de Tennessee que impide que «DHL acose sexualmente a sus empleados e investigue tales quejas en el futuro».
La ordenanza exige capacitación adicional sobre acoso sexual para gerentes, supervisores y personal de recursos humanos.
En la formación también participará un representante de la dirección corporativa de DHL, y la compañía también desarrollará un procedimiento de revisión de los sistemas de seguimiento de acoso sexual denunciados en su almacén.
«El acoso sexual sigue siendo un problema persistente en el lugar de trabajo. Nos complace que las acciones de DHL contribuyan en gran medida a prevenir dicho abuso», dijo Delner Franklin-Thomas, director de la oficina de Memphis de la EEOC.
Lucas Finton cubre la política sobre delitos, vigilancia, prisiones, tribunales y justicia penal para The Commercial Appeal. Puede comunicarse con él por teléfono o correo electrónico al (901)208-3922 y Lucas.Finton@commercialappeal.com y X @LucasFinton.
